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苗木造型師緊缺需求持續(xù)看漲

中國花卉報　 2009-06-20 　 　
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秋季是苗木修剪造型工作的旺季，而此時也正是苗圃對具有修剪、造型技能的園藝師需求最強(qiáng)烈的季節(jié)。近來，杭州蕭山寧圍鎮(zhèn)盈一盆景花木場、青島藝林集團(tuán)苗木發(fā)展有限公司等企業(yè)紛紛在本報刊登廣告，招募人才，忙得不亦樂乎。據(jù)記者了解，目前很多綜合性苗木企業(yè)都對具有專業(yè)技能的園藝師非常青睞，有多年工作經(jīng)驗(yàn)的園藝師更是緊俏。 造型苗木利潤豐厚 今年夏天，青島藝林公司在走訪了江蘇、河南等地的公司后，湖北一家專營精品造型白蠟的苗圃引起了他們的注意。這家苗圃面積不過四五十畝，僅為藝林苗木基地面積的二十分之一，然而年利潤卻與藝林相當(dāng)。 藝林由此開始重新審視自己的苗圃，思考適合的發(fā)展之路。該公司辦公室主任祝賀表示：“對于像藝林這樣集園林規(guī)劃設(shè)計、施工、苗木生產(chǎn)于一體的綜合性公司，如果能自行生產(chǎn)高品質(zhì)造型苗木，然后直接應(yīng)用于自己的綠化工程，那么，無論是從節(jié)約成本的角度還是保證苗木成活率及工程質(zhì)量等方面，都將在激烈的市場競爭中獲得更多優(yōu)勢。” 擁有20多年苗木造型經(jīng)驗(yàn)的盈一花木場負(fù)責(zé)人蔣金土也認(rèn)為，重視產(chǎn)品質(zhì)量、搞精品造型苗木一直是盈一領(lǐng)跑市場的原因之一。 造型人才急需儲備 業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為：造型人才是有志于發(fā)展造型苗木的企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)和決定性因素，缺少人才會制約企業(yè)成長，人才儲備尤為重要。 祝賀告訴記者，他們公司現(xiàn)在不缺少普通員工，但急需有3至5年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且能將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為理論培育接班人的“熟手”。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，整形、修剪等造型工作通常是由師傅言傳身教，通過“帶徒弟”的方式教學(xué)。面對那些只有理論基礎(chǔ)的高校畢業(yè)生，由于存在代溝，五六十歲的老師傅很難對他們進(jìn)行“一對多”大規(guī)模培訓(xùn)，只能“一對一”地慢慢“傳、幫、帶”，從而直接導(dǎo)致有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才成長緩慢，苗圃對相應(yīng)人才的需求無法得到滿足。 蔣金土表示，在造型苗木發(fā)展相對完善的盈一花木場，即使是沒有經(jīng)驗(yàn)，但只要愛好苗木造型并且能承諾在該公司工作5年以上的人，他們也非常歡迎�？梢钥闯觯恍┯袑�(shí)力的造型苗木企業(yè)，已經(jīng)開始布局人才儲備。 期待良性循環(huán) 對于苗木修剪造型方面的人才，很多苗圃總是在修剪整形工作即將展開之前臨時招聘，由于對其培訓(xùn)時間短，修剪的效果經(jīng)常是差強(qiáng)人意。修剪季節(jié)過后，因工作量少、薪水低等原因，一部分人會改到別的部門發(fā)展，有的人則直接離開公司。這使得苗圃造型師職位始終處于不斷招聘人才、人才不斷流失的尷尬境地，久而久之形成惡性循環(huán)。 怎樣才能通過良性循環(huán)留住人才呢？在采訪中蔣金土告訴記者，盈一的做法是提供盡可能豐富的技術(shù)資源和植物材料讓造型師有更多用武之地。在盈一，有經(jīng)驗(yàn)豐富的苗木造型師為新人提供技術(shù)指導(dǎo)，也有多種品種、規(guī)格的植物材料供學(xué)徒“練手”。同時，如果新人能夠快速成長，該公司還將通過獎勵措施，讓其感受到自己的人生價值正在不斷被實(shí)現(xiàn)。 “品牌發(fā)展需要良性循環(huán)的帶動，人才是良性循環(huán)的基礎(chǔ)。只有與相應(yīng)的鼓勵措施結(jié)合，才能把人才留住，推動品牌發(fā)展�！弊ＹR說，現(xiàn)在藝林公司非常鼓勵園藝師創(chuàng)新，同時會盡一切努力為他們參加苗木展會及造型大賽提供機(jī)會。對作品獲獎的個人，公司將給予豐厚的獎勵�！斑@樣能使當(dāng)事人獲得滿足感和成就感，同時也對公司起到了品牌宣傳的作用�！保� 佚名）

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